Максим Горячев
Писать или не писать заявление по собственному желанию - решать, разумеется, самому работнику. Однако рассмотреть ситуацию со всех сторон - дело полезное. В соответствии со статьей 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением «увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который сохраняется и на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». А вот увольняющимся по собственному желанию полагаются лишь недоплаченная часть заработной платы за все отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
На практике те работники, которых берут во вновь организуемую фирму, обычно знают об этом заранее. Поэтому стоит поинтересоваться у коллег, предложили ли им остаться в новой фирме: если кому-то уже предложили, а вас обошли, то вероятность остаться, скорее всего, невелика.
