Не поговорить летом об отпуске, вернее, о порядке его предоставления, наверное, было бы неправильно. Восполним этот имевшийся до сих пор пробел и заведем новую тему в блоге. Казалось бы: вопросы предоставления отпусков - ежегодных основных и дополнительных, оплачиваемым и нет - урегулированы не одним десятком статей Трудового кодекса и других законов. Но вопросов от этого меньше не становится: когда работнику положен первый оплачиваемый отпуск, в каких днях – рабочих или календарных отпуск измеряется, кто имеет право на дополнительные отпуска, может ли работодатель отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск, как рассчитываются отпускные, можно ли получить вместо отпуска денежную компенсацию и т. д. Вот эти вопросы и попробуем обсудить в новой теме нашего блога, которую так и назовем: «Отпуск – дело непростое». Ну вот, например, один из любимых вопросов как работников, так и работодателей (каждых – со своей колокольни): «Трудовой кодекс устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск не может предоставляться более двух лет подряд. Но что делать, если работник не был в отпуске несколько лет? Заменять основную часть отпуска в 28 календарных дней денежной компенсацией нельзя, отпускать на несколько месяцев подряд тоже – перенос отпуска более чем на год законом также не предусмотрен…» Действительно, и перенести ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя, и денежную компенсацию за пропущенный отпуск тоже нельзя. Правда, есть одно исключение из правил – увольнение работника. Часть 1 статьи 127 ТК РФ прямо устанавливает правило: «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска». Поэтому «отмазки» работодателей о том, что, мол, все сроки оплаты отпусков прошли, не проходят даже в суде. Ведь в соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А здесь получается, что до момента увольнения он и права не имел на денежную компенсацию за неотгулянный основной отпуск, а потому оно и не могло быть нарушено работодателем. Да, нарушено другое право – на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но не право на замену отпуска денежной компенсацией. (Повторюсь: речь здесь идет о 28 календарных днях основного отпуска). Так что данное право работника будет нарушено только в день расторжения трудового договора, когда работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. Отсюда и будет отсчитываться срок исковой давности по взысканию заработной платы, составной частью которой является и компенсация за неиспользованный отпуск.
комментариев (9) |22.06.2010. 19:31:11| оставить комментарий