У вас отключен JavaScript


Юридический блог
закрыть
E-mail (Логин):
Пароль:
Блог.Вакансия.ру        17.12.2017 
Работа на Вакансии от А до Я
Главная страница >>> Юридический блог >>> Другие вопросы трудового права
Другие вопросы трудового права
Вот и появился повод завести новую тему нашего юридического блога – время от времени появляются вопросы, по поводу которых отдельную заводить вроде незачем, а к старым темам их можно отнести с большой натяжкой. Но пора. Ибо наш читатель задал целую серию вопросов по поводу незаконного отказа в приеме на работу, ответив на которые, отдельную тему можно было бы почти сразу и закрыть. Посему откроем одну общую тему для разноплановых вопросов и назовем ее весьма незайтеливо: «Другие вопросы трудового права».
комментариев (2) |14.12.2010. 09:32:11| оставить комментарий
Алексей

1)Какие сроки (в днях) предоставляется письменный отказ в заключении (приеме на работу) трудового договора? С какого момента исчисляется срок? (вся переписка ведется по электронной почте)
2)Подобный письменный отказ предоставляется лично в руки или можно просить отправить его по почте на указанный адрес?
3)В какие госуд. органы нужно обратиться, если отказ непредоставлен в указанные законом сроки? (по месту пребывания работодателя или месту регистрации соискателя)
4) В какие гос. органы обращаться, если несогласен с причиной отказа? Только ли суд? Или можно "пройтись" по другим гос органам (вопрос 3)?

14.12.2010 09:38:01| ответить
Максим Горячев

 1) Конкретные сроки предоставления письменного отказа законом не установлены. Здесь берется во внмание т. н. разумный срок - 3-7 дней момента получения запроса работодателем.
Возможны оба варианта.
2) Возможны оба варианта.
3-4) В суд, госинспекцию по труду или в прокуратуру.

14.12.2010 09:45:50| ответить
НАШИ БЛОГИ

Юридический блог
© ООО «Бима» 2004
За содержание частных объявлений администрация сайта "Вакансия от А до Я" ответственности не несет.
При перепечатке информационных материалов гиперссылка на наш сайт обязательна.
 
 
Rambler's Top100